Karriere-Tipps | Katharina Hain

Die Digitalisierung und der Einsatz künstlicher Intelligenz ist in den meisten Branchen auf dem Vormarsch und macht auch vorm Personalwesen nicht halt. Mehr als zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland nutzen bereits sogenannte Bewerbermanagement-Systeme bzw. „Application Tracking Systeme“ (kurz: ATS), die es ihnen erlauben Bewerbungen elektronisch zu sortieren; nicht selten sogar schon zu selektieren. Wie Sie es schaffen, auch im maschinell erstellten Ranking weit vorne dabei zu sein, erfahren Sie hier.