Arbeiten 4.0

Die Arbeit der Zukunft wird vernetzter, digitaler und flexibler. Arbeiten 4.0 bildet das Leitbild für neue Gestaltungschancen in der Arbeitswelt mit neuen Arbeitsformen.

Mutlose Führung lähmt agiles Arbeiten

Arbeiten 4.0 | Unsere Kollegen

Alle predigen die Vorzüge des agilen Arbeitens, schließlich muss die eigene Organisation fit und beweglich für den digitalen Wettbewerb gemacht werden. Was das für die Führungspraxis bedeutet, unterschätzen jedoch viele. Denn das Zusammenwirken von Mitarbeitern aus der Linie und Teams, die es gewohnt sind, agil zu arbeiten, ist für das Management oft ein Kraftakt.

Über agile Organisationen und die Steuerung agiler Teams (1)

Arbeiten 4.0 | Maria Holschuh

In Unternehmen mit hierarchischen Strukturen sind Führungskräfte nach wie vor die Know-how-Träger und allein für Entscheidungen verantwortlich. Mitarbeiter handeln nach Anweisungen. Inzwischen sind die Tage mit starken Hierarchien allerdings in vielen Konzernen gezählt. Stattdessen rücken neue Organisationsformen in den Vordergrund, die Kreativität, Kooperation und Innovation fördern.