Unsere Kollegen

Diversity ist in aller Munde. Warum ist das Thema so wichtig für Unternehmen?

Wir leben und arbeiten in einer Zeit des Umbruchs: Die Geschwindigkeit, mit der es zu Veränderungen kommt, nimmt zu, die Komplexität der Anforderungen steigt. Mit eindimensionalen Antworten kommen wir nicht weiter. Vielfalt ist gefragt, das wissen nicht nur die Unternehmen, sondern auch ihre Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter und Bewerber. Indem eine Organisation auf unterschiedliche Kompetenzen, Ideen und Perspektiven setzt, stärkt sie ihre Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit und positioniert sich als offener und zukunftsfähiger Partner gegenüber ihren verschiedenen Interessensgruppen.

Die richtigen Talente für das eigene Unternehmen zu finden, ist nicht nur überlebenswichtig für Organisationen, sondern auch richtig kompliziert geworden. Ich würde sagen, es ist fast schon eine Kunst. Eine Kunst, die durch digitale Datenpunkte wunderbar ergänzt wird.

Sechs am Tag. So viele Angebote erhalten Entwickler/ITler mit aktuellen Lebensläufen und Referenzen von Systemhäusern, Start-ups und Großkonzernen durchschnittlich, sagt unser Kollege Marco Nadol aus Berlin. Hinzu kommt: Manchmal brauchen IT-Experten noch nicht einmal gute Unterlagen dafür.

Industrie 4.0 ist kein neues Thema, zumindest nicht da, wo ich in Deutschland ansässig bin. Ich erinnere mich noch gut daran, wie dieser Begriff auf der Hannover Messe 2011 plötzlich in aller Munde war, gefolgt von umfangreichen Untersuchungen des Bildungsministeriums.