Tätigkeit: Hier bloggen Hays-Kollegen, die nicht zu den regelmäßigen Blog-Autoren zählen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Konzerns und schildern ihre persönliche Meinung – die Themen sind dabei so vielfältig wie die Menschen selbst.
Trotz all dem KI-Hype ist es selbst bei den Blue Chips auf der Arbeitgeberseite noch nicht so weit, dass die dort arbeitenden Personaler in großem Stil der künstlichen Intelligenz von Bewerbermanagementsystemen vertrauen.
Wo HR-Software tatsächlich zum Einsatz kommt, ersetzt sie in erster Linie das mühselige Vorselektieren von Bewerbungsunterlagen.
Die Frage, ob Frauen ein geringeres Selbstvertrauen besitzen als Männer, beschäftigt nicht nur die Arbeitswelt seit Jahren. Laut einigen Studien tendieren Männer eher dazu, ihre eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen zu überschätzen, während bei Frauen genau das Gegenteil der Fall ist – und das bei gleicher Qualifizierung. Doch spiegelt sich dies auch bei Bewerbungen wider?
Das Leistungsempfinden der Millennials muss in Deutschland mehr in den Führungskontext übersetzt werden. Was das genau für die Führung der eigenen Mitarbeiter bedeutet? Dass Manager einen engeren Austausch mit dem Führungsnachwuchs benötigen und diese mehr selbst entscheiden lassen sollten.
Welcher Fachbereich kennt das nicht: Sie brauchen dringend einen neuen Mitarbeiter, schreiben die gewünschte Stelle aus und als Reaktion erhalten Sie zu wenige oder völlig ungeeignete Bewerbungen zurück. Die Zeiten von „Post & Pray“, Anzeigen zu schalten und auf Bewerber zu hoffen, sind vorbei. Lesen Sie hier, wie Sie heute erfolgreich rekrutieren.
