Tätigkeit: Hier bloggen Hays-Kollegen, die nicht zu den regelmäßigen Blog-Autoren zählen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Konzerns und schildern ihre persönliche Meinung – die Themen sind dabei so vielfältig wie die Menschen selbst.
Sie wissen, dass es angesichts der allgegenwärtigen Digitalisierung in Ihrer Branche zwingend erforderlich ist, eine digitale Wende auch in Ihrem Unternehmen einzuleiten, um das Geschäft erfolgreich voranzutreiben. So holen Sie sich die Rückendeckung des Vorstands für die Transformation ein.
In Unternehmen zeigen sich immer vielfältigere Altersstrukturen. Schätzungen zufolge werden im Jahr 2020 Beschäftigte aus fünf Generationen zusammenarbeiten. Rund um den Globus bahnt sich dieser Trend zudem seinen Weg in die Chefetagen der Unternehmen.
Unternehmen und Mitarbeiter wissen: Ständige Weiterbildung sichert Job und Einkommen. Das gilt erst recht, wenn es um das Aneignen der richtigen Kompetenzen für Digitalvorhaben geht. Umso mehr erstaunt, dass gerade die hoch qualifizierten Mitarbeiter in puncto Entwicklung ihres Wissens nicht den entsprechenden Management-Support erhalten.
Unabhängig davon, womit Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen: Die vierte industrielle Revolution verändert im Zusammenspiel mit einer zunehmend globalisierten, wettbewerbsorientierten Welt die Arbeitsweisen von uns allen – jetzt und in Zukunft. Wir alle müssen uns im Laufe der nächsten fünf bis zehn Jahre auf noch mehr Veränderungen in unserem Berufsleben einstellen als je zuvor, vor allem im Bereich Kompetenzen.
