Maria Holschuh

„Warum sitzen Sie mir heute in diesem Bewerbungsgespräch gegenüber?“ Das ist eine der häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch und oft auch jene, bei der wir am ehesten ins Straucheln geraten.

Eine starke Feedbackkultur stärkt das Vertrauen, hilft dabei, Arbeitsprozesse zu optimieren und die Leistung zu verbessern. Aus Fehlern lernen wir, Lob stärkt das Selbstvertrauen und die Motivation. Die positiven Effekte von Feedback wirken jedoch nur, wenn die Rückmeldung angenommen wird.

„Wie war ich, Chef?“ Diese Frage auf die richtige Weise zu beantworten, hat viele Vorteile: Feedback zeigt Wertschätzung und Anerkennung, fördert die Motivation und stärkt die Bindung an das Unternehmen. Feedback muss nicht zwingend positiv, jedoch immer konstruktiv sein. Schließlich hört Kritik an seiner Arbeit wirklich niemand gerne. Daher ist eines besonders wichtig: die richtige Verpackung.

Bei Ihnen stapeln sich die To-Do's und statt weniger Projekte werden es immer mehr? Daraus lässt sich nur schlussfolgern, dass Sie zu viel auf dem Tisch haben. Lesen Sie hier, wie Sie Projekte und Aufgaben richtig delegieren.