Sowohl die Suche nach geeigneten Jobs als auch die Bewerbungsprozesse selbst haben sich in den letzten Jahren grundlegend geändert – und das in einem beeindruckenden Tempo. Immer mehr Bewerber nutzen Suchmaschinen, Jobportale und Onlineportale von Stellenvermittlern sowie Social Media-Plattformen, um sich nach neuen beruflichen Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt umzuschauen. Lesen Sie hier, wie sich die Jobsuche noch weiter verändern wird.
Die standardmäßige Karriere verläuft bereits seit vielen Jahren gleich: vom Berufseinsteiger als Junior oder Trainee zum Senior oder Experten auf seinem Gebiet, gefolgt von der Rolle des Teamleiters oder des Projektmanagers. Lesen Sie hier, wie Sie Karriere auch ohne Führungsverantwortung machen.
Um enge Beziehungen zu Bewerber-Communitys aufzubauen, braucht es innovative Ansätze und fundiertes Wissen. Digitale Technologien, neue Methoden der Datenanalyse und – allen voran – eine individuelle Ansprache sind dabei wichtige Erfolgsfaktoren. So funktioniert modernes Recruiting.
Bis zum Jahr 2020 werden in vielen Arbeitsbereichen fünf Generationen Seite an Seite arbeiten. In einigen Unternehmen ist das bereits heute der Fall. So machen Sie Ihr Unternehmen für Mitarbeiter aus den Generationen X, Y und Z interessant:
