Tätigkeit: Zu meinen Aufgaben zählen PR, die (Fach-)Pressearbeit und Social Media. Zudem verantworte ich den Hays-Blog und abteilungsübergreifende Kommunikationsprojekte (CC).
Blog-Themen: Allgemeine Arbeitsmarkt- und Recruiting-Themen sowie generelle Trends im HR-Bereich.
Interessen: Kulturelle Fernreisen, Social Media, Food & Beverages und gute Bücher
Lieblings-Websites: youtube.de, urlaubspiraten.de und chefkoch.de
Dass „Active Sourcing“ als neuer Königsweg im „War for Talents“ gilt, in dem es darum geht, die besten Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist bekannt. Lesen Sie hier, wie Sie das proaktive „Perlenfischen“ von Bewerbern in Job-Portalen und Netzwerken angehen.
Die Art und Weise, wie sich Unternehmen gegenüber potenziellen Bewerbern präsentieren, hat sich stark verändert. Doch egal ob Virtual Reality-Tour durch das Büro oder neue Bewerbungsformen via Snapchat (Snaplications): Die Stellenanzeige wird immer eine Schlüsselrolle bei der Anwerbung von Talenten spielen – deshalb sollte diese so überzeugend wie möglich sein.
Telefoninterviews oder Vorstellungsgespräche via Skype sind ganz eindeutig eine zeit- und kosteneffiziente Methode zur näheren Eingrenzung der Bewerber. So können Sie sicherstellen, dass Sie nur die interessiertesten und fachlich versierten Kandidaten zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch einladen. Mit unseren hilfreichen Tipps für Telefoninterviews machen Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen ausfindig.
Sowohl die Suche nach geeigneten Jobs als auch die Bewerbungsprozesse selbst haben sich in den letzten Jahren grundlegend geändert – und das in einem beeindruckenden Tempo. Immer mehr Bewerber nutzen Suchmaschinen, Jobportale und Onlineportale von Stellenvermittlern sowie Social Media-Plattformen, um sich nach neuen beruflichen Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt umzuschauen. Lesen Sie hier, wie sich die Jobsuche noch weiter verändern wird.
