Katharina Hain

Obwohl eine große Mehrheit an Unternehmen gerne auf Telefoninterviews im Auswahlprozess setzt, nehmen diese bei Bewerbern oft eine untergeordnete Rolle für den Bewerbungsprozess ein. Manch ein Kandidat zeigt sich überrascht, eine Einladung zum Telefoninterview zu bekommen.

Meteorologen haben in ihren Wetterberichten irgendwann die „gefühlte Temperatur“ eingeführt, zusätzlich zur tatsächlich vom Thermometer gemessenen. Gefühlt müsste auch schon jede zweite deutsche Stellenausschreibung längst einen digitalen Job betreffen. Gefühlt deshalb, weil die traditionellen Industrien zur digitalen Transformation angehalten sind, sonst verpassen sie die Zukunft.

Mit der Frage, ob Sie sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis wegbewerben oder nicht, sollten Sie sich eingehend beschäftigen. Denn wenn Sie sich zu einem Wechsel entschließen, wird eines im nächsten Bewerbungsgespräch sicherlich zum Thema werden: Ihre Wechselmotivation. Ad-hoc-Entscheidungen sind hier fehl am Platz. 

Allein im Jahr 2018 werden in Deutschland wieder mehr als 140 ausgewiesene Jobmessen stattfinden. Zusätzlich dazu bieten Berufs- und Hochschulen und Unternehmen diverse Firmenkontakttage an. Die meisten Events finden noch vor Ort statt, doch auch virtuelle Veranstaltungen sind immer mehr auf dem Vormarsch. Wie Sie auf den Recruiting-Events punkten, erfahren Sie hier.