Senior Department Manager Recruitment Management | Hays-Autor
Kurzprofil
Tätigkeit: Seit meinem Start 2007 als Recruiterin bei Hays, betreute ich verschiedene Fachbereiche und mehrere Fach-Teams in der operativen Rekrutierung. Anfang 2019 widmete ich mich dann Aufgaben rund um Karriereberatung/-events und speziellen Personalmarketing-Themen. Seit Anfang 2021 liegt nun das gesamte HR-Marketing in meiner Verantwortung.
Blog-Themen: Auf dem Hays-Blog schreibe ich über alle Themen rund um Bewerbung und Karriere.
Interessen: Kanada, (Aktiv&Abenteuer-)Reisen und Städtetrips, kreative Küche
Vor fast zwei Jahren, Ende Dezember 2019, war das erste Mal von einer drohenden Pandemie zu lesen. Und ab Anfang des darauffolgenden Jahres stand die Welt dann Kopf. Wir erlebten historische Tiefstände am Arbeitsmarkt, Lockdowns, Coronamüdigkeit und – aufgrund weitreichender Home-Office-Pflichten – nicht selten auch Zoom-Fatigue.
Falls Sie sich derzeit auf ein Videointerview vorbereiten, befürchten Sie möglicherweise, dass dieses Gesprächsformat es Ihnen erschweren könnte, zu entscheiden, ob der Job zu Ihnen passt oder nicht.
Wussten Sie, dass große Jobbörsen im Schnitt zwischen 20.000 und 100.000 Stellenanzeigen im gesamten Bundesgebiet gelistet haben? Über die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit sind gleichzeitig sogar über eine Million Stellen ausgeschrieben.
Die Digitalisierung und der Einsatz künstlicher Intelligenz ist in den meisten Branchen auf dem Vormarsch und macht auch vorm Personalwesen nicht halt. Mehr als zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland nutzen bereits sogenannte Bewerbermanagement-Systeme bzw. „Application Tracking Systeme“ (kurz: ATS), die es ihnen erlauben Bewerbungen elektronisch zu sortieren; nicht selten sogar schon zu selektieren. Wie Sie es schaffen, auch im maschinell erstellten Ranking weit vorne dabei zu sein, erfahren Sie hier.
