Katharina Hain

Soft Skills sind für 85 Prozent der Personaler das wichtigste Entscheidungskriterium bei der Einstellung von Hochschulabsolventen (Quelle: Arbeit-ABC).

„Die Karriereleiter hinaufklettern“ oder „Kaminkarrieren“ sind Sinnbilder für einen stringenten, vertikalen Werdegang. Ein Arbeitnehmer* nimmt im Laufe seiner beruflichen Karriere vom Abschluss der Ausbildung bzw. des Studiums nach und nach den nächsten Schritt – in der Regel hin zu mehr Verantwortung und einem höheren Gehalt. Dieses Bild gehört in den meisten Berufsbildern jedoch schon länger der Vergangenheit an.

Sind Sie aktuell in der Bewerbungsphase und haben auch schon weniger gute Vorstellungsgespräche hinter sich gebracht?

Vor zwei Jahren gab Google bekannt, eine Jobsuchmaschine auf den Markt zu bringen. Etwa einen Monat später, im Juni 2017, startete „Google for Jobs“ in den USA. Seit Mitte März wird nun laut Google das neue Feature auch in Deutschland getestet. Ob Bewerber und Unternehmen dadurch besser und schneller zusammenfinden, erfahren Sie hier.