Katharina Hain

Die Digitalisierung und der Einsatz künstlicher Intelligenz ist in den meisten Branchen auf dem Vormarsch und macht auch vorm Personalwesen nicht halt. Mehr als zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland nutzen bereits sogenannte Bewerbermanagement-Systeme bzw. „Application Tracking Systeme“ (kurz: ATS), die es ihnen erlauben Bewerbungen elektronisch zu sortieren; nicht selten sogar schon zu selektieren. Wie Sie es schaffen, auch im maschinell erstellten Ranking weit vorne dabei zu sein, erfahren Sie hier.

Soft Skills sind für 85 Prozent der Personaler das wichtigste Entscheidungskriterium bei der Einstellung von Hochschulabsolventen (Quelle: Arbeit-ABC).

„Die Karriereleiter hinaufklettern“ oder „Kaminkarrieren“ sind Sinnbilder für einen stringenten, vertikalen Werdegang. Ein Arbeitnehmer* nimmt im Laufe seiner beruflichen Karriere vom Abschluss der Ausbildung bzw. des Studiums nach und nach den nächsten Schritt – in der Regel hin zu mehr Verantwortung und einem höheren Gehalt. Dieses Bild gehört in den meisten Berufsbildern jedoch schon länger der Vergangenheit an.

Sind Sie aktuell in der Bewerbungsphase und haben auch schon weniger gute Vorstellungsgespräche hinter sich gebracht?