Senior Department Manager Recruitment Management | Hays-Autor
Kurzprofil
Tätigkeit: Bei Hays bin ich seit 2007. Aktuell verantworte ich die Bereiche Construction & Property, Engineering, Life Sciences sowie Sales & Marketing in der operativen Rekturierung. Zudem bin ich für den Auf- und Ausbau unseres Relationship Managements und die Karriereberatung externer Kandidaten verantwortlich.
Blog-Themen: Auf dem Hays-Blog schreibe ich über alle Themen rund um Bewerbung und Karriere.
Interessen: Kanada, (Aktiv&Abenteuer-)Reisen und Städtetrips, kreative Küche
Vor zwei Jahren gab Google bekannt, eine Jobsuchmaschine auf den Markt zu bringen. Etwa einen Monat später, im Juni 2017, startete „Google for Jobs“ in den USA. Seit Mitte März wird nun laut Google das neue Feature auch in Deutschland getestet. Ob Bewerber und Unternehmen dadurch besser und schneller zusammenfinden, erfahren Sie hier.
Obwohl eine große Mehrheit an Unternehmen gerne auf Telefoninterviews im Auswahlprozess setzt, nehmen diese bei Bewerbern oft eine untergeordnete Rolle für den Bewerbungsprozess ein. Manch ein Kandidat zeigt sich überrascht, eine Einladung zum Telefoninterview zu bekommen.
Meteorologen haben in ihren Wetterberichten irgendwann die „gefühlte Temperatur“ eingeführt, zusätzlich zur tatsächlich vom Thermometer gemessenen. Gefühlt müsste auch schon jede zweite deutsche Stellenausschreibung längst einen digitalen Job betreffen. Gefühlt deshalb, weil die traditionellen Industrien zur digitalen Transformation angehalten sind, sonst verpassen sie die Zukunft.
