In Sachen Rekrutierungswege hat sich einiges getan. Da viele Unternehmen teils händeringend nach neuen Mitarbeitern suchen, nutzen sie immer mehr Wege, um fündig zu werden. Das zeigt unser aktueller HR-Report: Ein Mix verschiedener Rekrutierungskanäle scheint mehr und mehr der Königsweg zu sein.
Noch vor einigen Jahren galt es als ausgemacht, dass der digitale Wandel unter dem Strich jede Menge Jobs kostet. Denken wir nur an die berühmt-berüchtigte und viel zitierte Studie von Frey und Osborne. Sie prognostizierte für jede Menge Jobs in den USA negative Auswirkungen.
Es ist vermaledeit: Immer mehr Menschen arbeiten in Projekten, verlassen dafür – wenigstens teilweise – ihr Organigramm-Kästchen mitsamt ihrer klassischen Jobbeschreibung. Und erleben dann, dass viele Projekte den Bach hinuntergehen. Laut unserer neuen Ambidextrie-Studie, für die wir 226 Führungskräfte befragt haben, scheitert jedes fünfte Projekt.
An der Digitalisierung kommt kein Unternehmen vorbei. Digitale Projekte sprießen an vielen Stellen aus dem Boden – und stoßen schnell an organisatorische Grenzen. Denn die alten Strukturen sind nicht für die neue digitale Welt gemacht, sondern für die auf Effizienz getrimmte Welt der altindustriellen Prinzipien.
