Vielleicht kennen einige von Ihnen noch den berühmten Spot: „und läuft, und läuft, und läuft…“. Mit ihm bewarb damals ein Automobilkonzern sein bekanntestes Modell, den Käfer. Ganz ähnlich könnte heute die Überschrift lauten, wenn wir ein Clip über den deutschen Arbeitsmarkt produzieren würden.
In Sachen Rekrutierungswege hat sich einiges getan. Da viele Unternehmen teils händeringend nach neuen Mitarbeitern suchen, nutzen sie immer mehr Wege, um fündig zu werden. Das zeigt unser aktueller HR-Report: Ein Mix verschiedener Rekrutierungskanäle scheint mehr und mehr der Königsweg zu sein.
Noch vor einigen Jahren galt es als ausgemacht, dass der digitale Wandel unter dem Strich jede Menge Jobs kostet. Denken wir nur an die berühmt-berüchtigte und viel zitierte Studie von Frey und Osborne. Sie prognostizierte für jede Menge Jobs in den USA negative Auswirkungen.
Es ist vermaledeit: Immer mehr Menschen arbeiten in Projekten, verlassen dafür – wenigstens teilweise – ihr Organigramm-Kästchen mitsamt ihrer klassischen Jobbeschreibung. Und erleben dann, dass viele Projekte den Bach hinuntergehen. Laut unserer neuen Ambidextrie-Studie, für die wir 226 Führungskräfte befragt haben, scheitert jedes fünfte Projekt.
