Tätigkeit: Ich bin für die internationale Rekrutierung (Kunden suchen im Ausland nach Spezialisten oder unsere Kollegen aus anderen Ländern benötigen Experten aus Deutschland) und für das Business Development verantwortlich.
Blog-Themen: Ich schreibe über neue Trends in der internationalen Rekrutierung und über die Unterschiede in der Rekrutierung zwischen den Ländern.
Interessen: Segeln, Reisen, Lesen, Familie & Freunde
Zwar werden laut Aussagen vieler Branchenexperten neu entstandene Jobs zum Teil schon mit internationalen Experten oder durch ausländische Fachkräfte besetzt. Das reicht aber bei Weitem noch nicht aus, um der demographischen Schrumpfung entgegenzuwirken.
Wenn Sie unseren Hays-Blog regelmäßig lesen, dann sind Sie vermutlich mit dem deutschen Kulturkreis und seinen Gepflogenheiten recht gut vertraut. Viele Dinge haben bei uns ihre Ordnung, es gibt Regeln und Prozesse, an die sich die meisten Akteure auch halten. Ganz besonders gilt dies für unseren Arbeitsmarkt. Das deutsche Arbeitsrecht gibt einen Rahmen vor, der zwar immer wieder Anpassungen unterworfen ist, auf den sich alle Beteiligten aber jederzeit verlassen können.
Sie sind auf der Suche nach einem Job? Dann ist Ihnen sicher bereits aufgefallen, welche Vielfalt von digitalen Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung steht, um Ihre Suche und Ihre Kontaktpflege zu unterstützen. Teilweise durch umfangreiche und kostspielige Werbekampagnen flankiert, bieten zahlreiche Jobbörsen, Netzwerke und sonstige Karriere-Plattformen an, Ihnen digital unter die Arme zu greifen.
Nennen Sie mich altmodisch. Als ich mit dem Studium fertig war, Ende der Neunziger, war es vollkommen klar: Wenn du Karriere machen willst, dann musst du flexibel sein. Und vor allem mobil. In den – heute vorsintflutlich anmutenden, damals hochmodernen – ersten Bewerberdatenbanken setzte man sein Häkchen bei „bundesweit mobil“. Die ganz Mutigen sogar bei „europaweit“ oder „weltweit“.
