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Nach der schlagartigen Umstellung vieler Geschäftsprozesse, nahezu des gesamten Arbeitslebens und insbesondere von Trainings- und Weiterbildungsveranstaltungen, gehört Folgendes zu den zentralen Erkenntnissen der letzten Monate: Ein praxisorientiertes, virtuelles Trainingskonzept, bestenfalls komplettiert durch ein leistungsfähiges Lernmanagementsystem (LMS), macht betriebliche Weiterbildung erst möglich und wird auch in der Post-Corona-Zeit unabdingbar sein. Gleichzeitig hat diese Umstellung die naheliegendste Schwäche einer rein onlinebasierten bzw. einer rein virtuellen Trainingsdurchführung offenbart – es fehlt der direkte, persönliche Kontakt und das direkte Feedback.