Arbeitsmarkt | Frank Schabel

Wenn ich Sie, geschätzte Leser, fragen würde, wie wichtig lebenslanges Lernen in unserer so schnell drehenden Wirtschaftswelt ist, würden Sie wohl antworten: sehr wichtig – und stünden damit in guter Gesellschaft mit den 997 befragten Führungskräften und Mitarbeitern unseres neuen HR-Reports. Das ist prima, doch kein Grund zum Frohlocken. Denn in den Tiefen der Daten zeigen sich im unternehmerischen Alltag des lebenslangen Lernens empirische Ungereimtheiten. Vier davon möchte ich kurz anreißen.